关于“现在去上班有没有压工资”的问题，结论前置说明：是否“压工资”主要取决于用人单位的工资支付制度及与劳动者的约定，法律并未直接规定所有用人单位都必须立即支付工资，但明确规定了工资支付的周期和时限，以保障劳动者的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对工资支付周期的规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为用人单位应当在与劳动者约定的工资支付周期内（如每月的固定日期）支付工资，而非要求每日或每周即时支付。因此，从法律层面讲，并不存在“上班就必须立即拿到工资”的硬性规定，但用人单位必须确保在约定的支付周期内按时足额支付工资。

二、用人单位可能的工资支付实践

1. 预支工资情况：

   • 某些用人单位可能会根据内部规定或与劳动者的协商，允许劳动者在特定条件下预支部分工资，但这并非法律强制要求，而是用人单位的自主管理行为。

2. 正常支付周期：

   • 大多数用人单位会按照月工资制，在每月的固定日期（如月底或次月初）支付上一个月的工资。这种情况下，劳动者在上班初期可能不会立即拿到工资，但会在约定的支付周期内获得。

3. 拖欠工资情况：

   • 如果用人单位无正当理由未按时支付工资，则构成拖欠工资，这是违法的。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依据法律规定要求经济补偿和赔偿金。

三、劳动者如何维护自身权益

1. 了解工资支付制度：

   • 在入职前，劳动者应仔细阅读劳动合同或用人单位的规章制度，了解工资支付的具体周期、方式和时间等，确保自己的权益得到保障。

2. 及时沟通协商：

   • 如果对工资支付有疑问或发现用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求其按时足额支付工资。

3. 依法维权：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的工资支付

• 试用期工资：

  • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 加班工资：

  • 用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。加班费的具体计算标准根据加班时间和工资基数的不同而有所差异。

总结来说，是否“压工资”并非由法律直接规定，而是取决于用人单位的工资支付制度及与劳动者的约定。劳动者应了解自己的权益和用人单位的支付制度，并在必要时依法维权。如果您在工资支付方面遇到任何问题或疑问，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。