首先明确结论：用人单位压工资不给是违法的，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。
详细分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。
维权途径：
- 与用人单位协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，明确指出工资拖欠情况，并要求及时发放。沟通过程中，建议保留聊天记录或谈话录音作为证据。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会受理并调查，若查实拖欠行为，将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察投诉未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据事实和证据作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿金。
- 向法院提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院受理后会安排开庭审理，并作出判决。判决生效后，用人单位仍不支付工资，劳动者可申请法院强制执行其财产。
注意事项：
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有与用人单位之间的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水明细等，以便在需要时提供证明。
- 合理诉求：提出维权诉求时，应确保诉求合理且符合法律法规规定。例如，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金，但不应提出过高或无理的诉求。
- 保持冷静：劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或暴力手段。通过合法途径解决问题，才能更有效地维护自己的权益。
举例说明：
假设小张在某公司工作，但公司已经连续两个月未支付工资。小张首先尝试与公司协商，但公司以各种理由拖延。于是，小张收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门受理并调查后，责令公司限期支付工资，并加付了赔偿金。最终，小张成功拿到了被拖欠的工资及赔偿金。
后续建议：
如果您遇到了用人单位压工资不给的情况，不要慌张，也不要采取过激行为。您可以按照上述维权途径，逐步维护自己的权益。同时，如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。