结论：压工资不满一年不给的做法是否合理，需根据具体情况判断，若用人单位无正当理由压工资，则不合理且违法；若存在合理事由且符合法律规定，则可能合法。以下从不同角度详细分析：

一、用人单位无正当理由压工资，不合理且违法

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照劳动合同或国家规定，及时足额支付劳动者的工资，不得无故压工资。

• 法律后果：如果用人单位无正当理由压工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 举例说明：假设小张在某公司工作，公司无故压其一个月工资不发，且没有给出任何合理理由。这种情况下，小张可以向当地劳动行政部门投诉，要求公司支付被压的工资及可能的赔偿金。

二、用人单位存在合理事由且符合法律规定，压工资可能合法

虽然一般情况下用人单位不得压工资，但在某些特定情况下，如劳动者未按照约定完成工作任务、给用人单位造成损失等，用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，暂时扣留部分工资作为担保或赔偿。然而，这种做法必须符合法律规定，且不得违反劳动法的强制性规定。

• 合理事由的界定：合理事由通常指的是劳动者存在过错或违约行为，如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等。在这种情况下，用人单位可以依据内部规章制度或劳动合同约定，对劳动者的工资进行相应扣减。但需要注意的是，这种扣减必须合理且合法，不得过度侵犯劳动者的权益。
• 法律限制：即使存在合理事由，用人单位扣减工资的幅度也受到法律限制。根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
• 举例说明：假设小李在某公司工作期间，因疏忽大意给公司造成了经济损失。公司根据内部规章制度和劳动合同约定，决定从小李的工资中扣减一部分作为赔偿。但扣减的幅度必须符合上述法律限制，即每月扣减的部分不得超过小李当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、针对“压工资不满一年不给”的特殊情况分析

如果用人单位以“不满一年”为由压工资不发，这种做法通常是不合理的。因为劳动法的规定是针对所有劳动者的，无论其工作年限长短。用人单位不得以工作年限作为压工资的理由。

• 建议行动：如果劳动者遇到这种情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，要求其支付被压的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，压工资不满一年不给的做法是否合理，需根据具体情况判断。如果用人单位无正当理由压工资，则不合理且违法；如果存在合理事由且符合法律规定，则可能合法。但无论如何，用人单位都必须遵守劳动法的相关规定，保障劳动者的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。