不是必须的，压的工资并不一定要干满一年才能发放。

首先，我们要明确“压的工资”通常指的是企业为了留住员工或作为员工离职时的一种经济约束，而延迟发放的一部分工资。然而，这部分工资的发放条件和时间，并不是由“必须干满一年”这一单一条件决定的。

在实际操作中，压的工资的发放通常与以下几个因素有关：

1. 劳动合同约定：最重要的是劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了压的工资的发放条件和时间，那么就应该按照劳动合同的约定来执行。例如，有的劳动合同可能规定，员工离职时如果工作满足一定年限（如一年），则发放压的工资；但也有的合同可能规定其他条件，如完成某项工作任务后发放。

2. 公司规章制度：除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对压的工资的发放有所规定。这些规章制度通常会在员工入职时告知员工，并作为劳动合同的补充。

3. 法律法规：在法律法规层面，并没有明确规定压的工资必须干满一年才能发放。因此，如果劳动合同和公司规章制度中都没有相关规定，那么企业就不能随意以“必须干满一年”为由拒绝发放压的工资。

综上所述，压的工资的发放并不是必须干满一年才能进行的。它取决于劳动合同中的约定、公司的规章制度以及法律法规的规定。因此，如果你对压的工资的发放有疑问，建议首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解具体的发放条件和时间。如果有任何争议或不明确的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。