结论前置：单位规定上班压一个月工资且必须干够一年才给的行为，可能违反了《劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于工资支付的相关规定。劳动者有权要求单位按时支付工资，若单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

分析说明：

1. 工资支付规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2. 单位规定的合法性：

   • 单位规定压一个月工资且必须干够一年才给，实际上是对劳动者工资的一种克扣行为，这违反了上述法律法规中关于工资支付的规定。
   • 即使单位与劳动者在劳动合同中有此类约定，也因违反法律法规的强制性规定而无效。

3. 劳动者的权益：

   • 劳动者有权要求单位按照法律法规的规定支付工资，不得被无故克扣或拖延。
   • 如果单位拒绝改正，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位改正并支付应得的工资。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 与单位沟通：首先尝试与单位沟通，明确表达自己对单位工资支付规定的不满，并要求单位按照法律法规的规定支付工资。
• 保留证据：保留好与单位沟通的记录、劳动合同、工资条等相关证据，以备后续维权使用。
• 法律维权：如果单位拒绝改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。