老板压一个月工资说干两年再给，干不到两年不给，这种做法是违法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这明确表明，劳动者有权在提供劳动后，及时获得相应的报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。
具体分析
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。如果劳动合同中没有明确约定，那么用人单位应当至少每月支付一次工资。
- 老板压一个月工资的做法，已经违反了工资支付的及时性原则。无论劳动者是否干满两年，用人单位都无权扣留这部分工资。
违法后果：
- 如果用人单位违反工资支付规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
- 如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者权益保护：
- 劳动者在遇到用人单位违法扣留工资的情况时，应当勇敢站出来维护自己的合法权益。
- 可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来追讨被扣留的工资。
法律建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求和法律依据，要求用人单位立即支付被扣留的工资。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条等），要求劳动行政部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，老板压一个月工资说干两年再给，干不到两年不给的做法是违法的。你有权要求用人单位及时支付被扣留的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。