进厂要压一个月工资，干满两个月才给发工资，这种做法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了工资支付的基本原则，即工资支付周期不能超过一个月。你描述的情况中，工厂要求压一个月工资，干满两个月才发，明显违反了这一规定。
《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的，也明确了相应的支付周期。工厂的做法显然不符合这一规定中关于工资支付周期的要求。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这也强调了用人单位及时足额支付劳动报酬的义务。
特殊情况考量
尽管上述法律规定了工资应按月支付，但也存在一些例外情况，不过这些例外情况并不适用于你描述的情形：
不可抗力因素：如自然灾害、战争等导致用人单位无法按时支付工资，这种情况下可能不被认定为违法。但显然，工厂压工资并非因为不可抗力。
生产经营困难：若因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，且并非可以随意压一个月工资，干满两个月才发。
劳动者权益保护及应对措施
如果工厂存在这种压工资的行为，你作为劳动者有权通过合法途径维护自己的权益：
与用人单位协商：首先可以尝试与工厂管理层进行直接沟通，明确表达要求按照法律规定及时支付工资的诉求。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令工厂限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：如工厂仍拒绝支付，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，若因此遭受经济损失，还可依法要求工厂赔偿相应损失。
总结与建议：工厂压一个月工资，干满两个月才发的做法是不合法的，严重侵害了你的合法权益。你应当积极了解自己的权益，并在遇到类似情况时勇敢站出来维权。同时，也建议工厂在经营管理中严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。