公司压两个月工资是不符合劳动法的规定的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这里的“按月支付”意味着公司应当在每个月的固定时间，将劳动者应得的工资支付给劳动者，而“不得克扣或者无故拖欠”则明确禁止了公司无正当理由延迟支付工资的行为。公司压两个月工资，显然违反了这一规定，属于无故拖欠工资。

法律后果角度

如果公司压两个月工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

实际操作角度

在实际操作中，如果公司压两个月工资，劳动者应当首先与公司进行沟通，了解公司延迟支付工资的原因，并要求公司尽快支付。如果公司拒绝支付或者无正当理由继续延迟支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

1. 保留证据：劳动者应当保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。
2. 及时沟通：如果发现公司有延迟支付工资的迹象，劳动者应当及时与公司进行沟通，了解原因并要求公司尽快支付。
3. 依法维权：如果公司拒绝支付或者无正当理由继续延迟支付工资，劳动者应当依法向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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