老板过年压一个月工资的行为，在大多数情况下是不合法的，这违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法规中关于工资支付的规定。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即工资需按月、及时、足额支付给劳动者。因此，老板过年压一个月工资，若未得到劳动者的明确同意或没有特殊约定，显然违反了这一规定。
二、工资支付周期与特殊情况
正常支付周期：
- 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过此期限即构成拖欠工资。所以，老板过年压一个月工资，若没有合理的解释和劳动者的同意，就构成了拖欠工资。
特殊情况下的合法性：
- 存在两种特殊情况可能使得压一个月工资具有一定合法性。一是用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了更长的工资支付周期（如一个半月或更长时间），且该约定不违反当地相关法律法规的强制性规定，同时劳动者也表示同意。二是因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致用人单位无法按时支付工资，但在不可抗力因素消除后及时支付。然而，这两种情况均需满足严格的条件，否则仍视为违法。在过年这个特定时间点，通常不构成不可抗力因素，因此老板压工资很难以此为由进行抗辩。
三、劳动者权益保护与救济途径
协商与投诉：
- 遇到老板违法压工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
仲裁与诉讼：
- 若投诉未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
四、预防与建议
明确约定工资支付方式和周期：
- 为避免类似纠纷的发生，建议劳动者在签订劳动合同时，务必明确约定工资的支付方式和支付周期。这样可以在发生纠纷时，有明确的合同依据来维护自己的权益。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
及时维权：
- 一旦发现老板有违法压工资的行为，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
综上所述，老板过年压一个月工资的行为在大多数情况下是不合法的。劳动者应依法维权，用人单位也应自觉遵守法律规定，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。