上班并不一定要压15天工资，这一做法并非法律强制要求。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律并未规定用人单位可以扣押劳动者的工资作为押金或保证金，更未规定必须压15天工资。因此，从法律层面讲，压15天工资的做法是不合法的。

实际操作角度

尽管法律有明确规定，但在实际操作中，仍有一些用人单位可能会采取压工资的做法。这通常出于以下几种考虑：

1. 资金周转：一些小型企业或初创企业可能由于资金紧张，希望通过压工资来缓解资金压力。但这种做法不仅损害了劳动者的权益，也可能影响企业的声誉和长期发展。
2. 管理手段：部分用人单位可能认为压工资可以作为一种管理手段，用来约束员工的行为。然而，这种做法往往适得其反，容易引发员工的不满和抵触情绪，甚至导致员工流失。

劳动者应对策略

如果你遇到了用人单位压工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解其压工资的具体原因，并表达自己的诉求和期望。通过协商，双方可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益。

特殊情况说明

虽然法律并未规定必须压15天工资，但在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工资支付周期（如每月15日支付上月工资），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是有效的。但即便如此，用人单位也不能无故拖欠或克扣劳动者的工资。

总结来说，上班并不一定要压15天工资，这一做法缺乏法律依据且可能损害劳动者的权益。如果你遇到了类似情况，建议及时与用人单位沟通协商，并采取必要的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。