上班上15天，用人单位是应该给钱的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，哪怕是只有1天，只要其提供了劳动，就有权获得相应的报酬。因此，上班上15天，用人单位必须支付这15天的工资。

实际操作角度

1. 工资计算方式：

   • 如果劳动合同中明确约定了月工资标准，那么可以按照月工资标准除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数（15天）来计算应得工资。
   • 公式表示为：应得工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数（15天）。

2. 工资支付时间：

   • 用人单位通常会在每月的固定日期支付工资，如每月的15日或月底。如果劳动者在月中离职或入职，用人单位可能会在下一个工资支付日一并结算之前的工资。
   • 但无论如何，用人单位都不能拖欠或克扣劳动者的工资，否则将面临法律责任。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在试用期内离职，用人单位同样需要支付试用期内的工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果劳动者因故未能提供完整的15天劳动（如请假、旷工等），用人单位在支付工资时可能会扣除相应的缺勤天数工资。但扣除的部分必须合理，且不能违反法律法规的规定。

维权建议

如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解工资支付的具体情况，并要求用人单位尽快支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，上班上15天，用人单位是应该给钱的。如果遇到用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况，劳动者应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。