关于“压15天工资是否算不上工人工资”的问题，结论前置如下：
若劳动合同或规章制度中有明确约定，且用人单位按约定执行，则不属于压工资。这种情况下，虽然工资发放时间可能相对较晚（如每月15日发放上月工资），但只要双方有明确约定，且用人单位按时足额支付，就不构成压工资。
若用人单位擅自变更发放日期、恶意拖欠或违反劳动法其他规定，则可能构成压工资。例如，用人单位未与劳动者协商一致，擅自将工资发放日期从每月初变更为每月15日，且存在恶意拖欠、故意延迟支付工资的主观故意，那么这种情况就可能涉嫌压工资或拖欠工资。
详细分析：
劳动合同约定的重要性： 根据我国《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，工资的发放时间是由双方共同约定的，只要这个约定不违反法律法规的强制性要求，就是合法的。因此，如果劳动合同或规章制度中明确规定了每月15日为工资发放日，且这一规定得到了劳动者的认可，那么用人单位按照这一约定发放工资，就不构成压工资。
实际执行情况的考量： 除了劳动合同中的约定外，用人单位的实际执行情况也是判断是否构成压工资的重要因素。如果用人单位虽然约定了15日发工资，但经常无故拖延到15日之后才发放，或者擅自变更发放日期且未与劳动者协商一致，那么这种情况就可能构成压工资。此外，如果用人单位存在其他违法行为，如未支付加班费、低于最低工资标准支付工资等，也可能导致压工资的情况发生。
工资计算周期与发放时间的合理性： 在判断是否构成压工资时，还需要考虑工资计算周期的合理性。例如，如果上个月1号到月底为一个月的计算周期，次月15日发放工资，由于员工已经为上个月的工作付出了劳动，并在合理时间内获得了报酬，这通常不构成压工资。然而，如果工资计算周期与发放时间之间的间隔过长，且没有合理的解释或约定，那么就可能构成压工资。
法律建议：
仔细审查劳动合同： 劳动者在入职时，应仔细审查劳动合同中关于工资支付时间和计算周期的条款，确保自己的权益得到保障。如果劳动合同中没有明确约定工资发放时间或约定不明确，劳动者可以与用人单位协商补充约定或要求用人单位明确说明。
及时沟通与协商： 对于工资发放时间有疑问或不满时，劳动者应及时与用人单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果用人单位存在压工资或拖欠工资的行为，劳动者可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位按时足额支付工资。
寻求法律援助与维权： 如果协商无果或用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便证明自己的主张。
总结： 压15天工资是否算不上工人工资，主要取决于劳动合同中的约定以及用人单位的实际执行情况。如果双方有明确约定且用人单位按时支付，则不属于压工资；如果用人单位擅自变更发放日期、恶意拖欠或违反劳动法其他规定，则可能构成压工资。劳动者在遇到此类问题时，应仔细审查劳动合同、及时沟通与协商，并在必要时寻求法律援助与维权。