结论前置：

1. 厂里要求压工资且必须干满两年才发放的做法，通常是不合理的，且可能违反法律规定。
2. 若遇到此类情况，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并可通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资支付的方式和时间，即工资应当按月支付，且不得克扣或无故拖欠。

二、合理性分析

1. 压工资的不合理性：压工资，即用人单位在劳动者提供劳动后，不立即支付工资，而是要求劳动者在满足一定条件（如干满两年）后才支付，这种做法显然违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位无权以任何理由克扣或拖欠。

2. 必须干满两年的不合理性：要求劳动者必须干满两年才发放工资，更是对劳动者权益的严重侵害。这种做法不仅违反了法律规定，也违背了劳动关系的本质，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：若用人单位违反法律规定，克扣或拖欠劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

2. 建议：

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。
   • 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下压工资且要求干满两年才发放的做法是不合理的，但也存在一些特殊情况，如用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付的条件和时间，且该约定不违反法律强制性规定。然而，即便如此，用人单位也不能以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资，否则仍需承担法律责任。

总结：

厂里要求压工资且必须干满两年才发放的做法，通常是不合理的，且可能违反法律规定。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。若遇到此类情况，建议劳动者及时咨询专业律师（即直接向我咨询），以便更好地维护自身权益。