厂里面压两个月工资是不合理的，也是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬权利的基本法律条款，工厂压两个月工资明显违反了这一规定。
2. 《工资支付暂行规定》第七条：进一步规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的，也明确了相应的支付周期。这再次确认了工资支付的及时性和规范性要求。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

压工资行为的性质与后果

“压工资”行为实际上构成了对劳动者工资的拖欠，不仅影响了劳动者的日常生活和经济状况，还可能引发一系列社会问题。如果工厂以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

例外情况说明

尽管上述法律规定了工资应按月支付，但也存在一些例外情况，如因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致用人单位无法按时支付工资，或者因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，且工厂仍需及时补发工资，并确保不违反相关法律法规的规定。

劳动者维权途径

若工厂不存在上述合法的特殊情况而压两个月工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与工厂管理层进行直接沟通，明确表达要求按照法律规定及时支付工资的诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令工厂限期支付工资。如果工厂逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如工厂仍拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总结与建议：工厂压两个月工资的行为严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者应当积极了解自己的权益，并在遇到类似情况时勇敢站出来维权。同时，也建议工厂方遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。