结论：是否继续在压工资严重的公司工作，需结合个人实际情况、公司前景及法律维权可能性等多方面因素综合考量。以下从不同角度为你详细分析：

一、从个人经济状况角度分析

1. 经济压力较小：如果你目前经济状况较为宽裕，压工资的情况并未对你的生活造成实质性影响，且你相信公司只是暂时遇到资金周转问题，未来能够按时足额发放工资，那么你可以考虑继续留在公司，观察一段时间。但在此期间，建议你与公司保持沟通，了解压工资的具体原因和预计解决时间，并保留好相关证据，以防万一。
2. 经济压力较大：如果你目前经济状况紧张，压工资已经严重影响到你的日常生活，如无法按时支付房租、房贷、车贷或日常开销等，那么继续留在公司可能不是一个明智的选择。在这种情况下，你可以考虑寻找新的工作机会，以确保自己的经济来源稳定。

二、从公司前景及信誉角度分析

1. 公司前景良好：如果公司虽然目前存在压工资的情况，但整体发展前景良好，业务稳定，且公司在行业内有一定的口碑和信誉，那么你可以考虑与公司协商，了解压工资的具体原因，并尝试与公司达成共识，如分期支付工资、提供一定的补偿等。同时，你也可以关注公司的财务状况和资金流动情况，以便及时做出决策。
2. 公司前景不明或信誉不佳：如果公司前景不明朗，存在经营风险，或者公司在行业内口碑不佳，经常出现拖欠工资、违反劳动法规等情况，那么建议你谨慎考虑是否继续留在公司。在这种情况下，继续留在公司可能面临更大的风险，如工资无法追回、劳动权益无法得到保障等。

三、从法律维权角度分析

1. 了解法律权益：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司存在压工资的情况，你已经违反了法律规定，你有权要求公司按时足额支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 考虑维权成本：虽然法律赋予了你维权的权利，但维权过程可能需要花费一定的时间和精力，甚至可能需要承担一定的法律费用。因此，在决定是否维权前，你需要权衡维权成本与可能获得的收益。如果压工资的金额较小，或者维权过程较为复杂，你可能需要考虑是否值得投入过多的时间和精力去维权。
3. 准备维权证据：如果你决定维权，那么你需要提前准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司沟通压工资问题的聊天记录或录音等。这些证据将有助于你证明公司存在压工资的事实，并为你争取到应有的权益。

建议：在面对压工资严重的情况时，建议你首先与公司进行沟通协商，了解压工资的具体原因和预计解决时间。如果沟通无果或公司态度恶劣，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，你也可以根据自己的实际情况和公司前景等因素综合考虑是否继续留在公司。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。