针对你提出的“厂里没钱压了五个月工资，还要不要继续干”的问题，首先，我理解你当前的困境和疑虑。以下是我的分析和建议：

核心结论

1. 是否继续工作需综合考虑：是否继续工作不仅取决于工资拖欠的情况，还涉及你的个人职业规划、经济状况、对工作的满意度以及厂里的未来发展前景等多个因素。

详细分析

1. 法律权益：

   • 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。厂里拖欠工资五个月，显然违反了法律规定。
   • 你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益，要求厂里支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 个人经济状况：

   • 如果你的经济状况允许你暂时承受工资拖欠带来的压力，并且你对工作本身比较满意，那么你可以考虑继续工作，同时积极寻求解决工资问题的方法。
   • 如果你的经济状况较为紧张，无法承受长时间的工资拖欠，那么你可能需要考虑寻找其他工作机会，以确保自己的经济来源。

3. 职业发展：

   • 你需要评估厂里的未来发展前景和你的职业发展机会。如果厂里只是暂时遇到资金困难，且你有信心厂里能够尽快恢复并有良好的发展前景，那么继续工作可能是一个合理的选择。
   • 如果厂里的发展前景不明朗，或者你的职业发展受限，那么寻找新的工作机会可能更为明智。

4. 与厂里的沟通：

   • 你可以尝试与厂里的管理层或人力资源部门进行沟通，了解工资拖欠的具体原因和解决方案。如果厂里能够给出明确的解决时间表和补偿措施，那么你可以根据这些信息来做出决策。
   • 如果沟通无果或厂里态度消极，那么你需要考虑采取法律手段来维护自己的权益。

建议

• 在做出决策之前，请务必全面评估自己的情况，包括经济状况、职业发展、法律权益等。
• 如果你决定继续工作，请确保与厂里保持沟通，并密切关注工资问题的解决进展。
• 如果你决定离职，请确保按照法律规定办理离职手续，并妥善保管好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

总之，是否继续工作是一个需要综合考虑多个因素的决策。我希望我的分析和建议能够对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。