对于工资压一个多月的公司是否还能继续工作，这并没有一个绝对的答案，而是需要综合多方面因素进行考量。以下是从不同角度给出的分析：
一、公司层面的考量
公司声誉与发展前景：
- 如果该公司在行业内享有良好的声誉，且发展前景广阔，那么即便它压一个月工资，也可能是出于资金周转等暂时性原因。在这种情况下，如果公司其他方面（如薪酬福利、培训机会、晋升空间等）都表现出色，那么继续工作可能是值得考虑的。
- 反之，如果公司声誉不佳，或存在经营不稳定、劳动法规执行不规范等问题，那么压一个月工资就可能成为一种风险信号，需要谨慎对待。
公司资金流与管理状况：
- 压一个月工资可能反映出公司资金流紧张或管理不善。如果这种情况持续存在，且没有得到改善的迹象，那么员工可能面临离职时工资结算延迟、克扣等问题。
- 因此，在决定是否继续工作时，需要了解公司的财务状况和管理水平，以评估其长期稳定性和可靠性。
二、个人层面的考量
个人经济状况：
- 如果急需稳定收入来维持生活，那么压一个月工资的公司可能不是最佳选择。因为这种情况下，员工可能面临经济压力，甚至影响生活质量。
- 反之，如果个人经济状况较为宽裕，能够承受一定的经济波动，那么可以考虑继续工作，并观察公司后续的发展情况。
职业规划与发展：
- 对于追求长远职业发展的人来说，除了考虑当前的工资待遇外，还需要关注公司的晋升空间、培训机会以及行业地位等因素。
- 如果公司能够提供良好的职业发展平台和晋升机会，那么即便压一个月工资，也可能是值得考虑的。因为从长远来看，这些因素对个人职业发展可能产生更大的影响。
三、法律层面的考量
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。压一个月工资的做法可能违反了这一规定，存在法律风险。
- 如果公司长期压工资且没有合理的解释和改善措施，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议与行动
与公司沟通：
- 在决定是否继续工作之前，可以与公司进行沟通，了解压工资的具体原因和后续的支付计划。
- 如果公司能够给出合理的解释和明确的支付时间表，并且其他方面都符合个人期望，那么可以考虑继续工作。
评估风险与收益：
- 在做出决定之前，需要全面评估继续工作的风险与收益。这包括考虑公司的稳定性、个人经济状况、职业规划以及法律风险等因素。
- 通过权衡利弊，可以做出更加明智的选择。
准备备选方案：
- 在决定继续工作之前，建议准备一些备选方案。例如，可以寻找其他工作机会或提升自己的技能以增加就业竞争力。
- 这样即使最终决定离开当前公司，也能够迅速找到新的工作机会。
综上所述，对于工资压一个多月的公司是否还能继续工作，需要综合多方面因素进行考量。在做出决定之前，建议与公司进行沟通、评估风险与收益，并准备备选方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。