公司压一个多月工资是不合法的。下面我从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这些规定明确指出了工资必须按月支付，且不得无故拖欠。因此，公司压一个多月工资的做法违反了上述法律规定。

二、公司行为合法性判断角度

1. 若压工资是为了限制员工跳槽或作为押金：

   • 这种情况下，公司的行为是不合法的。因为这种做法限制了劳动者的自由择业权，且可能涉及对劳动者财产的非法扣押。劳动者有权通过劳动监察部门解决此类问题，并要求公司按时足额支付工资。

2. 若公司章程中有相关规定，且该规章制度合法有效，并非出于限制员工或扣押押金的目的：

   • 即便如此，从法律条文的角度来看，公司压一个月工资的做法仍然是违法的。因为《劳动法》和《工资支付暂行规定》已经明确规定了工资必须按月支付，且不得无故拖欠。公司的内部规定不能违反国家法律法规的强制性规定。

三、实际操作与法律后果角度

• 实际操作：在实际操作中，有些公司可能会因为资金周转、财务流程等原因，导致工资发放延迟。但这种延迟并不应该成为常态，更不应该超过一个月。如果公司确实存在资金困难，应该与劳动者协商并达成一致，明确延迟发放的时间和原因，而不是单方面决定压工资。

• 法律后果：如果公司压一个多月工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并对侵害劳动者合法权益的行为进行处罚。

四、建议与行动

• 建议：作为劳动者，如果您发现公司压一个多月工资，首先应该与公司进行沟通，了解原因并要求公司按时足额支付工资。如果公司拒绝支付或无法给出合理解释，您可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

• 行动：在采取行动前，建议您收集好相关证据，如工资条、劳动合同、公司通知等，以便在投诉或诉讼过程中证明自己的权益受到侵害。

综上所述，公司压一个多月工资是不合法的。作为劳动者，您应该了解自己的权益并积极维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。