结论前置：上班工资被压两个月，这班是否还能上，需要从多个角度来考虑，包括法律风险、个人经济状况以及与雇主的协商情况等。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律风险角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资，不得无故拖欠。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 如果雇主拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求雇主支付拖欠的工资，并可能面临罚款等行政处罚。
法律后果：
- 长期拖欠工资可能构成违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿金。
- 在极端情况下，如果雇主拒不支付工资，还可能涉及刑事责任，如拒不支付劳动报酬罪。
建议：从法律风险角度来看，如果工资被压两个月，这已经违反了法律规定。你有权要求雇主立即支付拖欠的工资，并考虑是否继续在这样的环境下工作。
二、个人经济状况角度
经济压力：
- 如果工资被压两个月，你可能会面临经济压力，影响日常生活和开支。
- 在这种情况下，你需要评估自己的经济状况，包括是否有足够的储蓄来应对这段时期的开支。
工作机会：
- 你还需要考虑当前的工作机会和市场情况。如果市场上工作机会较多，你可以考虑寻找新的工作机会，以避免长期被拖欠工资的风险。
- 如果工作机会较少，或者你对当前的工作比较满意，除了与雇主协商外，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
建议：从个人经济状况角度来看，你需要根据自己的实际情况来决定是否继续工作。如果经济压力较大，且工作机会较多，可以考虑寻找新的工作；如果经济状况尚可，或者对当前工作比较满意，可以与雇主协商解决工资拖欠问题。
三、与雇主协商角度
沟通协商：
- 在决定是否继续工作之前，你可以尝试与雇主进行沟通协商，了解工资拖欠的原因和解决方案。
- 通过沟通协商，你可以更好地了解雇主的意图和态度，从而做出更明智的决策。
书面记录：
- 如果与雇主进行沟通协商，建议将协商过程和结果进行书面记录，以备后续维权之需。
- 书面记录可以包括协商的时间、地点、参与人员、协商内容以及达成的协议等。
建议：从与雇主协商角度来看，你可以先尝试与雇主进行沟通协商，了解工资拖欠的原因和解决方案。如果雇主能够给出合理的解释和解决方案，并且你对其信任度较高，可以考虑继续工作；如果雇主态度恶劣或者无法给出合理的解决方案，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总结与进一步行动建议：
- 工资被压两个月已经违反了法律规定，你有权要求雇主立即支付拖欠的工资。
- 在决定是否继续工作之前，你需要考虑自己的经济状况、工作机会以及与雇主的协商情况等多个因素。
- 如果与雇主协商无果或者雇主态度恶劣，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。
如果你有任何进一步的疑问或者需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。