公司压两个月工资是不合法的，您不应选择这样的企业。以下从法律角度为您详细分析：
法律依据与分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这一规定明确了工资支付的基本原则，即工资支付周期不能超过一个月。公司压两个月工资的行为明显违反了该规定，侵害了劳动者及时获得劳动报酬的权利。
《工资支付暂行规定》：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 这再次确认了工资至少每月支付一次的原则，并对于特殊情况下的工资支付作出了相应规定。即使存在特殊情况，如因不可抗力导致企业资金周转困难，且经过法定程序（如向劳动行政部门报告等），延迟支付工资的时间最长也不得超过30日。超过此期限仍未支付工资的，即构成拖欠工资的违法行为。
劳动者维权途径
如果公司存在压两个月工资的情况，您有权通过以下合法途径维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先可以尝试与公司进行沟通，要求其按照法律规定和劳动合同约定按时足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正，限期支付拖欠的工资。
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后公司仍不支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求公司支付拖欠的工资，并可根据情况主张经济补偿等权益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
向法院起诉：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结与建议
公司压两个月的工资是明确的违法行为，不仅违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。您在面临此类情况时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益，确保能够及时、足额地获得劳动报酬。同时，建议您在求职时仔细了解企业的工资支付情况，避免选择存在拖欠工资问题的企业。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。