公司压员工两个月的工资是不合法的。根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司应当每月按时支付员工的工资，不得无故延迟或扣押。

具体分析

1. 法律规定：

   • 《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 这一条款明确规定了工资支付的时间周期和方式，即按月支付，且不得克扣或无故拖欠。

2. 法律后果：

   • 如果公司存在故意压员工工资的情况，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。
   • 劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司限期支付工资。
   • 劳动者也可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在遭遇公司压工资的情况时，应首先与公司进行沟通，了解具体原因，并要求公司按时支付工资。
   • 如果公司拒绝或无法按时支付，劳动者可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、银行流水等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，公司压员工两个月的工资是不合法的，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。如果你或你身边的人遭遇了类似情况，建议及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。