用人单位私企压一个月工资，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”应理解为每月至少支付一次工资，且支付时间应相对固定，不能随意拖延。如果用人单位压一个月工资，即本月工资下月发放，且没有合理的理由，那么这种做法就违反了上述法律规定，属于无故拖欠工资。

实际操作与例外情况

1. 实际操作中的变通：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会与劳动者协商，将工资支付周期延长至下个月初或中旬，并明确告知劳动者。如果劳动者同意这种安排，并且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么可能被视为双方对工资支付周期的合法变更。但这种情况需要劳动者明确同意，并且用人单位不能以此为由损害劳动者的合法权益。

2. 例外情况：

   • 某些特殊行业或岗位，如销售行业，可能存在工资支付周期较长的情况。但这通常是因为销售行业的业绩考核周期较长，需要等到考核周期结束后才能确定工资数额。然而，即使在这种情况下，用人单位也应按照法律法规的规定，及时足额支付劳动者应得的工资，不能无故拖欠。
   • 另外，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等原因，暂时无法按时支付工资，那么在与工会或劳动者代表协商一致后，可以延期支付工资。但延期支付的时间应有限制，并且用人单位应尽快解决资金问题，确保劳动者的合法权益不受损害。

法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且拒不改正，还可能面临行政处罚或刑事责任。

2. 建议：

   • 作为劳动者，如果遇到用人单位压一个月工资的情况，应首先与用人单位进行沟通协商，了解原因并要求其尽快支付工资。
   • 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付周期和方式的条款，确保自己的权益得到保障。

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