用人单位压工资一般是不合法的，但具体情况还需结合相关法律法规和实际情况来分析。以下是我从不同角度为你详细解释：

法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，即用人单位必须按月支付工资，且不得克扣或无故拖欠。

如果用人单位违反这一规定，压工资不发放，那么就构成了违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被拖欠的工资，并可能面临相应的法律处罚。

特殊情况角度

虽然一般情况下压工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但这种情况需要满足以下条件：

1. 生产经营困难：用人单位必须确实面临生产经营上的困难，导致资金周转出现问题。
2. 征得工会同意：用人单位在延期支付工资前，必须征得本单位工会的同意。
3. 暂时延期：延期支付工资必须是暂时的，且用人单位应尽快恢复正常支付。

如果用人单位未经工会同意或未满足上述条件而压工资，那么仍然构成违法行为。

劳动者应对措施

如果劳动者遇到用人单位压工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解压工资的原因，并要求用人单位尽快支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

法律后果

如果用人单位被认定存在压工资的违法行为，那么可能面临以下法律后果：

1. 支付拖欠工资：用人单位必须支付被拖欠的工资给劳动者。
2. 支付赔偿金：根据相关法律法规，用人单位还可能面临支付赔偿金的风险，具体数额根据拖欠工资的时间和金额等因素确定。
3. 行政处罚：劳动监察部门还可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

总结与建议：

用人单位压工资一般是不合法的，劳动者有权要求用人单位按时支付工资。如果遇到压工资的情况，劳动者应首先与用人单位协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，我也建议劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解工资支付的相关规定，以避免不必要的纠纷。如果你有任何关于工伤赔偿或交通事故赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。