用人单位压半个月工资通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。”这些规定明确了工资应当按月支付，且不得无故拖欠。因此，用人单位压半个月工资，即延迟发放劳动者应得的报酬，属于无故拖欠工资的行为，违反了上述法律规定。
二、特殊情况考虑
虽然一般情况下压半个月工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了特殊的工资支付方式，比如因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，且这种延期支付不违反当地关于工资支付周期的规定，同时在解除或终止劳动合同时能及时结清工资，那么这种特殊情况下可能不被认定为违法。但需要注意的是，这种约定必须严格符合法律规定，且不能侵害劳动者的合法权益。
三、劳动者维权途径
如果遇到用人单位压半个月工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定及时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
四、法律后果
如果用人单位无故拖欠劳动者工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临法律责任。根据《劳动保障监察条例》第二十六条：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；…”因此，用人单位无故拖欠工资不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临加付赔偿金的法律责任。
综上所述，用人单位压半个月工资通常是不合法的。如果遇到这种情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等途径来解决问题。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。