不建议直接选择两个月发一次工资的公司，但具体还需结合实际情况判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
法律角度
工资支付周期规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 分析：两个月发一次工资显然违反了“工资至少每月支付一次”的规定。这种支付方式可能给劳动者带来经济压力，影响正常生活，同时也可能反映出公司在财务管理或合规性方面存在问题。
法律后果：
- 如果公司违反工资支付规定，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正并支付拖欠的工资。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
实际角度
经济压力：
- 两个月发一次工资意味着劳动者在较长的时间内无法获得稳定的收入，这可能会给日常生活带来经济压力，特别是对于那些依赖每月工资来支付房租、房贷、子女教育等费用的劳动者来说。
公司信誉与稳定性：
- 一个能够遵守工资支付规定的公司，通常也更能遵守其他法律法规，表现出更好的信誉和稳定性。相反，如果公司连基本的工资支付都无法保证，那么其整体运营状况和信誉可能也值得怀疑。
个人职业规划：
- 从个人职业规划的角度来看，选择一个能够按时支付工资的公司，有助于维护个人的职业声誉和稳定性。如果因为公司工资支付问题而频繁跳槽或产生劳动纠纷，可能会对个人的职业发展产生不利影响。
建议
- 谨慎选择：在面对两个月发一次工资的公司时，劳动者应谨慎考虑，尽量选择那些能够遵守工资支付规定的公司。
- 了解原因：如果确实对某家公司感兴趣，可以进一步了解其工资支付周期的原因，比如是否是因为行业特性、公司财务状况等特殊原因导致的。但即便如此，也应要求公司明确支付时间和方式，并尽可能争取更合理的支付周期。
- 保护自身权益：如果已经入职这样的公司，并发现工资支付存在问题，应及时与公司沟通协商，要求改正。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，两个月发一次工资的公司在法律上存在违规风险，在实际操作中也可能给劳动者带来诸多不便和风险。因此，在选择工作时，劳动者应充分考虑这一因素，并谨慎做出决策。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。