不建议去三个月发一次工资的公司工作，这样的工资发放周期可能存在较大的法律风险和实际风险。以下从法律和实际两个角度为你详细分析：
法律角度
工资支付周期的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
- 这意味着，正常情况下，工资应当至少每月支付一次。三个月发一次工资的做法，显然违反了这一规定。
法律后果：
- 如果公司违反工资支付规定，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正并支付拖欠的工资。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
实际角度
经济压力：
- 三个月发一次工资意味着劳动者在较长时间内无法获得稳定的收入来源，这可能会给劳动者的生活带来较大的经济压力。
- 对于需要按月支付房租、房贷、子女教育费用等固定支出的劳动者来说，这种工资发放方式尤其不利。
公司信誉与稳定性：
- 一个连工资都不能按时发放的公司，其信誉和稳定性往往值得怀疑。
- 这样的公司可能存在经营不善、资金链紧张等问题，未来可能面临更大的经营风险，甚至倒闭。
劳动者权益保障：
- 在三个月发一次工资的公司工作，劳动者的权益可能难以得到充分保障。
- 例如，在发生劳动争议时，由于工资发放记录不完整或存在争议，劳动者可能难以证明自己的工资水平和工作年限等关键信息。
建议：
- 在选择工作时，务必了解公司的工资发放周期和方式，确保自己的权益得到保障。
- 如果已经陷入这样的工作环境中，建议与公司协商调整工资发放周期，或者考虑寻找其他更稳定、更合法的工作机会。
- 如果公司拒绝调整或存在其他违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，三个月发一次工资的公司存在较大的法律风险和实际风险，不建议劳动者选择这样的工作环境。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。