关于“次月30号发工资的公司能不能去”这个问题，其实并没有一个绝对的答案，因为这取决于多个因素。下面我从几个角度帮你分析一下：
公司运营逻辑：
- 资金流转周期：有些行业，比如零售业，因为业务特性导致回款周期较长，所以企业可能会选择月底发薪，以匹配其现金流。这并不一定意味着公司有问题，只是其财务管理的一种方式。
- 财务管理策略：大型企业为了优化现金流管理，可能会统一采用月末发薪制度。这类企业通常具备完善的薪酬体系，发薪准时性有保障。
- 地域与行业惯例：在某些地区或行业，存在特定的发薪习惯。比如，华南的制造业普遍实行次月5日前发薪，而互联网行业则多集中在10号左右。
潜在风险信号：
- 频繁延迟发放：如果公司连续多月推迟发薪，且没有合理解释，这可能是一个不好的信号，暗示公司可能存在资金周转困难或经营不善。此时，你可以通过天眼查等工具核查企业的涉诉记录及工商变更信息，以了解公司的经营状况。
- 配套福利缺失：除了法定的五险一金外，如果公司未提供补充商业保险、年度体检等福利，可能反映其整体薪酬福利竞争力不足。
- 员工流动异常：你可以通过招聘网站查看该公司近期岗位的更新频率。如果高频招聘同一岗位，往往意味着人员稳定性差，这也是一个需要警惕的信号。
多维度评估决策：
- 在决定是否加入这样的公司时，你可以从多个维度进行评估，包括企业资质、经营状况、薪酬结构以及发展空间等。比如，你可以关注公司的成立年限、实缴资本、连续几年的营收增长情况、资产负债率等指标，以及薪酬结构中基本工资的占比、绩效奖金的明确量化标准等。
综上所述，次月30号发工资的公司并不一定就不能去，关键在于你要从多个角度对公司进行全面的评估。如果你对公司的运营逻辑、经营状况以及薪酬福利等方面都有充分的了解，并且觉得符合你的期望和要求，那么这样的公司也是可以考虑的。当然，如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，都可以直接向我提问。