发薪日不固定的公司能否去，不能一概而论，需要从多个角度进行考量：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是“按月支付”，但并未明确规定具体的发薪日必须固定。然而，从法律精神出发，按月支付应理解为在每个月的相对固定时间支付，以保障劳动者的合法权益和生活稳定。
   • 如果公司发薪日不固定，但能够确保每月按时足额支付工资，且这种不固定性并非出于恶意拖欠或克扣工资的目的，那么从法律层面来说，并不构成违法。但若公司经常无故拖延发薪，甚至存在拖欠工资的情况，那么这就违反了法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 实际角度：

   • 经济规划：对于劳动者而言，固定的发薪日有助于进行个人经济规划和预算管理。如果发薪日不固定，可能会给劳动者的经济生活带来一定的不便和不确定性。
   • 公司信誉：发薪日不固定也可能反映出公司在财务管理或运营方面存在一定的问题或不稳定因素。这可能会影响劳动者对公司的信任度和工作积极性。
   • 沟通协商：如果劳动者对发薪日不固定有疑虑或不满，可以与公司进行沟通协商，了解具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的发薪日安排。

3. 建议与风险防范：

   • 入职前了解：在入职前，劳动者应尽可能了解公司的发薪制度、发薪日以及是否存在拖欠工资的历史记录等信息，以便做出更明智的选择。
   • 签订合同：在签订劳动合同时，应明确约定发薪日、工资支付方式等关键条款，以保障自己的合法权益。
   • 保留证据：如果公司存在拖欠工资或发薪日不固定且影响生活的情况，劳动者应保留好相关证据（如工资条、银行流水记录等），以便在需要时维护自己的权益。
   • 及时维权：一旦发现公司存在违法行为或侵害自己权益的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，发薪日不固定的公司并非绝对不能去，但劳动者需要从法律、实际以及风险防范等多个角度进行综合考量。如果公司能够确保每月按时足额支付工资，且劳动者对发薪日的不固定性没有太大疑虑或不满，那么可以考虑入职。但若公司存在拖欠工资或发薪日极度不固定的情况，劳动者应谨慎选择并考虑及时维权。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。