不建议去头五天没工资的公司工作。以下是从不同角度为你详细分析的原因：

1. 从法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供正常劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，从你开始工作的第一天起，你就享有获得劳动报酬的权利。
   • 如果公司明确表示头五天没有工资，这很可能违反了劳动法的规定，属于拖欠工资的行为。在这种情况下，你的合法权益可能会受到侵害。

2. 从公司信誉和合规性角度：

   • 一个愿意在员工入职初期就违反劳动法的公司，很可能在其他方面也存在不合规的行为。这样的公司可能缺乏对员工权益的尊重和保护，长期在这样的公司工作可能会面临更多的风险和问题。
   • 公司的信誉和合规性也是其长期发展的重要基础。一个经常违反法律法规的公司，很难在市场上树立良好的形象，也难以吸引和留住优秀的人才。

3. 从个人职业发展角度：

   • 在选择工作时，除了考虑薪资待遇外，还应考虑公司的文化、管理、发展前景等因素。一个不尊重员工权益、违反劳动法的公司，很难为你提供一个良好的职业发展环境。
   • 在这样的公司工作，你可能会面临更多的不确定性和风险，如工资拖欠、加班无补偿、解雇无理由等。这些问题都可能对你的个人职业发展和生活造成负面影响。

建议：

• 在选择工作时，务必了解公司的薪资政策和劳动法规遵守情况。如果公司明确表示头五天没有工资或存在其他违反劳动法的行为，建议你谨慎考虑是否接受该工作。
• 如果你已经接受了这样的工作并发现公司存在违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，你也可以考虑寻找其他更合规、更尊重员工权益的公司。

总之，选择一个合法、合规、尊重员工权益的公司对于你的个人职业发展和生活都至关重要。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询。