试用期3天没工资的做法是不合法的，不建议去这样的单位工作。以下从法律角度、劳动者权益保护角度以及实际操作建议三个方面进行详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者在试用期内也应享有取得劳动报酬的权利。试用期内的工作同样属于工作内容之一，用人单位应根据劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算并支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣。具体来说，劳动者在试用期的工资水平应受到以下限制：

1. 不得低于本单位同岗位最低档工资的80%；
2. 或者劳动合同约定工资的80%；
3. 同时这个水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

因此，任何以试用期为由拒绝支付工资的行为都是违法的，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资。

二、劳动者权益保护角度

试用期虽然是为了双方相互了解而设定的，但在此期间的工作同样属于劳动范畴，应得到相应的报酬。如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，这实际上是对劳动者劳动价值的忽视，也是违反劳动法规定的行为。劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

三、实际操作建议

1. 了解薪酬制度：在决定是否接受一份工作时，应明确了解公司的薪酬制度，确保自己的劳动付出能够得到合理的回报。如果公司明确表示试用期没有工资，那么这样的公司可能存在管理不规范或其他潜在风险，建议谨慎考虑。
2. 保留工作证据：如果决定去这样的单位工作，一定要注意保留能证明自己工作的证据，如考勤记录、工作成果、与同事或上级的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
3. 维权途径：一旦用人单位拒绝支付试岗工资，劳动者可以先与单位协商，要求其支付；协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

总结来看，试用期3天没工资的做法是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资。在决定是否接受一份工作时，应明确了解公司的薪酬制度，并保留好工作证据以备不时之需。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。