结论前置：三天试用期没工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资。
法律依据与解析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，即只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款进一步保障了劳动者在试用期内的工资权益，确保劳动者即使处于试用期，也能获得合理的报酬。
实际情况分析与应用
劳动者权益：
- 无论劳动者处于正式期还是试用期，只要其提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期的劳动价值应得到应有的认可与回报。因此，三天试用期没工资的做法违反了劳动法的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。
用人单位责任：
- 用人单位有义务按照双方约定的工资标准，根据劳动者实际工作的时间来支付工资。如果以“试用期三天无工资”为由拒绝支付，将构成对劳动者合法权益的侵害，用人单位可能面临法律责任。
维权途径：
- 协商：劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出未支付试用期工资的行为违反了法律规定，并要求用人单位尽快支付。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，劳动者需要提供能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，有权向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
证据保留：
- 在处理这类纠纷时，劳动者务必注意保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、工资条、劳动合同等。这些证据将有助于证明劳动者的劳动关系和工作情况，为维权提供有力支持。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的条件。
综上所述，三天试用期没工资是不合法的行为。劳动者有权要求用人单位支付相应的工资，并通过合法途径维护自己的权益。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。