试用期3天没工资是不合法且不正常的。劳动者在试用期间为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

法律背景

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者提供劳动后应获得报酬的基本原则，试用期同样适用。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步细化，指出劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期间的工资权益得到具体保障。

法律建议

1. 友好协商：首先，你可以与用人单位进行友好沟通，明确说明相关法律规定，要求其按照法律要求支付工资。在沟通时，要保持冷静和理性，以解决问题为目的。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，确保你的合法权益得到维护。投诉时，你需要提供相关证据，如考勤记录、工作成果等，以证明你在试用期内提供了正常劳动。
3. 申请劳动仲裁：作为更进一步的措施，你可以收集相关证据（如考勤记录、工作成果、与工作相关的聊天记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，你可以要求用人单位支付拖欠的工资，并获得法律的支持和保护。如果对仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果

1. 用人单位被责令支付工资：如果劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会认定用人单位存在违法行为，会责令其限期支付你的工资。
2. 用人单位被加付赔偿金：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向你加付赔偿金。

总之，试用期3天没工资是违反法律规定的，你有权通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他劳动纠纷或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。