从法律和合理权益保障的角度来看，试岗三天不给工资的单位存在违法行为，不建议求职者选择此类单位。以下是从不同角度的详细分析：

法律层面分析

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条的相关规定，只要劳动者在用人单位提供了劳动，无论是否处于试用期或试岗期，都建立了事实劳动关系，用人单位应当支付相应的劳动报酬。因此，试岗期不给工资的做法明确违反了法律规定。

风险与隐患

1. 经济损失：试岗期间虽然时间较短，但劳动者付出了时间和精力，若未获得应有报酬，则直接造成经济损失。
2. 后续权益难以保障：一个连试岗期基本工资都不愿支付的单位，很可能在其他方面如正式工资发放、社保缴纳、加班补偿等也存在不规范甚至违法的行为，给劳动者的后续工作带来诸多风险和隐患。
3. 法律纠纷风险：由于试岗期不给工资的行为本身违法，若劳动者选择接受并继续工作，未来可能面临更多的劳动纠纷和法律问题。

建议与应对策略

1. 明确了解待遇：在面试或与招聘方沟通时，应详细询问工资待遇、试岗期及相关规定，确保自己的合法权益得到保障。若招聘方明确表示试岗期无工资，应谨慎考虑是否接受该职位。
2. 增强法律意识：遇到试岗期不给工资的情况，应明确指出这种做法不符合法律规定，并要求对方按照法律规定支付相应报酬。若对方坚持不合理要求，应果断拒绝，避免未来可能的纠纷和损失。
3. 权衡利弊：虽然某些情况下用人单位可能有特殊解释或规定，但求职者应结合自身情况和法律规定进行权衡。若觉得不合理或无法接受，应果断放弃，寻找其他更合规、更尊重劳动者权益的用人单位。
4. 寻求法律援助：若已遭遇试岗期不给工资的情况，且无法通过协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。

可能的法律后果

若用人单位坚持试岗期不给工资，且劳动者选择通过法律途径维护自己的权益，用人单位可能面临以下法律后果：

• 支付拖欠工资：用人单位需按照法律规定支付劳动者试岗期间的工资报酬。
• 加付赔偿金：若用人单位逾期未支付，劳动保障行政部门可责令其按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
• 声誉损害：此类违法行为还可能对用人单位的声誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。

综上所述，试岗三天不给工资的单位存在明显的法律问题和风险隐患。求职者在选择工作单位时应谨慎考虑，确保自己的合法权益得到充分保障。若遇到此类情况，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。