结论前置：从法律角度来看，试岗期三天没有工资是不合法且不合理的，不建议求职者选择此类单位。接下来，我将从法律层面、风险隐患以及应对策略等多个角度为你详细分析。
法律层面分析
劳动者权益保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者在用人单位提供了劳动，无论是否处于试用期或试岗期，都建立了事实劳动关系，用人单位应当支付相应的劳动报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括支付劳动报酬的义务。
试岗期工资支付原则：
- 试岗期作为试用期的一种特殊形式或前期阶段，应参照试用期工资支付的相关规定执行。即试岗期间的工资应至少达到本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
风险与隐患
经济损失：
- 试岗期间虽然时间较短，但劳动者付出了时间和精力。若未获得应有报酬，则直接造成经济损失。
后续权益难以保障：
- 一个连试岗期基本工资都不愿支付的单位，很可能在其他方面如正式工资发放、社保缴纳、加班补偿等也存在不规范甚至违法的行为。这给劳动者的后续工作带来诸多风险和隐患。
法律纠纷风险：
- 由于试岗期不给工资的行为本身违法，若劳动者选择接受并继续工作，未来可能面临更多的劳动纠纷和法律问题。
应对策略与建议
明确了解待遇：
- 在面试或与招聘方沟通时，应详细询问工资待遇、试岗期及相关规定。确保自己的合法权益得到保障，避免入职后因工资问题产生纠纷。
增强法律意识：
- 遇到试岗期不给工资的情况，应明确指出这种做法不符合法律规定，并要求对方按照法律规定支付相应报酬。若对方坚持不合理要求，应谨慎考虑是否加入该单位。
权衡利弊：
- 虽然某些情况下用人单位可能有特殊解释或规定，但求职者应结合自身情况和法律规定进行权衡。若觉得不合理或无法接受，应果断放弃，避免未来可能的纠纷和损失。
寻求法律援助：
- 若已遭遇试岗期不给工资的情况，且无法通过协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资，并可能对其进行处罚。劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：试岗期三天没有工资是不合法且不合理的行为。求职者在选择工作单位时，应优先选择遵守法律法规、尊重劳动者合法权益的用人单位。若遇到试岗期不给工资的情况，应积极采取法律措施维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。