结论前置：试用期没有工资是不合法的，不建议去这样的单位工作。下面我从法律角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的底线，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。
法律建议
拒绝无工资试用期：如果用人单位提出试用期没有工资，这明显违反了法律规定。在这种情况下，你有权拒绝这样的工作条件，并寻找其他更合法、更尊重劳动者权益的用人单位。
要求明确工资条款：在签订劳动合同时，务必要求用人单位明确试用期工资的具体数额，并确保这一数额符合法律规定的最低标准。如果用人单位拒绝提供明确的工资条款，或者提供的工资低于法定标准，你应该谨慎考虑是否接受这份工作。
保留证据并维权：如果你已经接受了无工资的试用期，并发现用人单位违反了法律规定，你应该保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等），并及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位违反法律规定，在试用期不支付工资，将面临以下法律后果：
行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
民事赔偿：你有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得额外的经济补偿（如赔偿金）。
声誉损害：用人单位的违法行为还可能对其声誉造成损害，影响其在市场上的竞争力。
总结与进一步思考：试用期没有工资是不合法的，劳动者有权拒绝这样的工作条件，并要求用人单位提供符合法律规定的工资待遇。如果你在求职过程中遇到类似问题，或者已经陷入了无工资的试用期困境，不妨直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。