结论前置：试岗期没有工资的公司，从法律和权益保障的角度来看，不建议去。以下是从多个角度进行的分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。试岗期，如果被视为试用期的一部分或者实际提供了劳动，那么劳动者应当获得相应的工资。公司不支付试岗期工资，可能违反了劳动法的相关规定。
   • 即便试岗期不被明确视为试用期，但只要劳动者为公司提供了实际劳动，根据公平原则和劳动法的精神，劳动者也有权获得相应的报酬。

2. 权益保障角度：

   • 选择不支付试岗期工资的公司，可能反映出公司在劳动权益保障方面的态度不够积极或规范。这样的公司可能在其他方面，如加班费、社保缴纳、劳动合同签订等，也存在不规范或侵犯劳动者权益的行为。
   • 劳动者在入职初期就面临工资支付问题，可能会对未来的工作体验和职业发展产生负面影响，如工作压力增大、工作满意度降低等。

3. 实际建议：

   • 在选择公司时，劳动者应仔细了解公司的薪酬制度和试岗期政策。如果公司明确表示试岗期没有工资，那么劳动者需要谨慎考虑是否接受这样的工作条件。
   • 如果已经接受了这样的工作条件并在试岗期工作，但公司未支付工资，劳动者可以与公司进行沟通协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在求职过程中，劳动者应保持警惕，仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到公司侵犯劳动权益的行为，不要害怕或妥协，应及时寻求法律帮助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，从法律和权益保障的角度来看，试岗期没有工资的公司不建议去。劳动者在选择公司时应谨慎考虑，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。