结论：发薪时间不确定的公司是否值得去，不能一概而论，需要从多个角度进行考量。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律并未明确规定发薪的具体日期，但要求工资支付应当具有确定性和规律性，以保障劳动者的合法权益。
- 如果公司发薪时间不确定，可能违反了工资支付的确定性和规律性要求，从而构成违法行为。劳动者有权要求公司明确发薪时间，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了发薪时间，而公司未能按照约定执行，则构成违约行为。劳动者可以依据劳动合同的约定，要求公司承担违约责任。
二、实际考量角度
公司信誉与稳定性：
- 发薪时间不确定可能反映出公司在财务管理、资金运作等方面存在问题，进而影响公司的信誉和稳定性。一个信誉不佳、稳定性差的公司，可能无法为劳动者提供长期、稳定的工作环境和职业发展机会。
- 因此，在选择是否加入这样的公司时，劳动者需要谨慎考虑公司的整体状况和未来发展前景。
个人经济状况与需求：
- 对于经济状况较为紧张、需要稳定收入的劳动者来说，发薪时间不确定可能带来较大的经济压力和生活困扰。在这种情况下，劳动者可能需要优先考虑那些能够提供稳定发薪时间的公司。
- 然而，如果劳动者对经济状况的要求不是特别严格，或者能够接受一定的经济波动，那么发薪时间不确定可能不是决定性的因素。
公司文化与工作环境：
- 除了发薪时间外，公司的文化、工作环境、职业发展机会等因素也是劳动者在选择工作时需要考虑的重要因素。如果公司虽然发薪时间不确定，但在其他方面表现出色，如提供良好的工作环境、丰富的职业发展机会等，那么劳动者可能会愿意接受这一缺点。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 在决定是否加入公司之前，劳动者可以与公司进行沟通，了解公司的发薪政策、原因以及是否有改进的可能。通过沟通，劳动者可以更好地了解公司的实际情况，从而做出更明智的决策。
评估风险与收益：
- 劳动者需要评估加入这样一家公司可能带来的风险与收益。如果风险较大而收益较小，那么劳动者可能需要考虑其他选择。
准备备选方案：
- 在做出决策之前，劳动者可以准备一些备选方案，如寻找其他发薪时间稳定、信誉良好的公司等。这样，即使最终决定不加入当前的公司，劳动者也有其他的选择。
总结：发薪时间不确定的公司是否值得去，需要从法律角度、实际考量角度以及个人情况出发进行综合评估。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。