结论：公司因您在群里询问发薪日而开除您，这一行为很可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金或选择继续履行合同。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司开除行为的合法性分析

1. 询问发薪日属于正当权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工资支付情况，包括发薪日、工资构成等。您在群里询问发薪日，是行使自己正当权利的行为，不应成为被开除的理由。

2. 公司开除需有合法依据：

   • 公司开除员工必须基于合法、合理的理由，并遵循法定程序。如公司认为您的行为违反了公司规章制度，需证明该规章制度已经过民主程序制定、公示，且您的行为确实违反了该制度。
   • 仅因询问发薪日而开除员工，显然缺乏合法性和合理性，不符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的规定。

二、您的法律权益及救济途径

1. 要求支付赔偿金：

   • 如公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
   • 例如，您在公司工作了3年，月工资为5000元，则赔偿金为：3 × 5000 × 2 = 30000元。

2. 选择继续履行合同：

   • 如您希望继续在公司工作，可以要求公司撤销开除决定，恢复劳动关系，并补发因开除而停发的工资及福利待遇。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。

三、建议与注意事项

1. 收集证据：

   • 保留您在群里询问发薪日的聊天记录、公司开除您的通知或决定书等证据，以证明公司的违法行为。

2. 及时咨询与行动：

   • 鉴于劳动争议具有时效性，建议您尽快咨询专业律师（即向我咨询），了解具体法律程序和策略，及时采取行动维护自己的合法权益。

3. 保持冷静与理性：

   • 在处理劳动争议过程中，保持冷静与理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的权益维护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。