针对您提出的“错过发薪日怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解错过发薪日的原因
首先，我们需要明确错过发薪日的具体原因。在特殊情况下，如疫情防控，用人单位可能因生产经营困难、资金流转问题等导致无法按时发放工资。但无论何种原因，用人单位都应承担起及时沟通与告知的责任。
二、用人单位应采取的措施
及时沟通与告知：
- 用人单位应在发现无法按时发放工资的第一时间，与受影响的员工进行坦诚沟通，解释错过工资发放日的具体原因，并表达歉意。
- 明确告知员工补发工资的具体时间、方式及延期支付的期限，确保信息透明，消除员工疑虑。
协商解决方案：
- 双方可协商合理的补发时间，以及是否需要支付逾期利息或其他补偿。这有助于维护双方的和谐关系，并体现用人单位对员工权益的尊重。
- 如员工因此面临经济困难，用人单位可考虑提供临时性经济支持或援助，如预支部分工资或提供借款等。
遵守法律规定：
- 尽管有特殊情况，用人单位仍应尽可能遵守相关法律法规关于工资支付的规定。如确实无法按时支付，应及时向当地劳动监察部门报告情况，寻求指导和帮助。
三、劳动者的权益与应对措施
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的合法权益，包括按时获得劳动报酬的权利。如用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉。
保留证据：
- 劳动者应保留与用人单位沟通的记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如劳动者与用人单位在工资发放问题上无法达成一致，可寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
四、法律责任与后果
- 若用人单位未与劳动者协商一致，也无合理理由，仅以特殊情况为由随意拖欠工资，将承担相应的法律责任。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者还可依据《劳动合同法》的相关规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求经济补偿。
五、总结与建议
错过发薪日是一个需要双方共同面对和解决的问题。用人单位应积极与员工沟通协商，明确延期支付安排，并在条件允许的情况下及时补发工资。同时，劳动者也应了解自己的权益，保留相关证据，并在需要时寻求法律援助。双方应共同努力，维护和谐稳定的劳动关系。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。