结论前置：针对您已经离职但到了发工资日子老板未发的情况，我建议您首先直接询问老板工资发放的情况，同时也可以与同事沟通了解他们是否收到了工资，但询问老板应是首要步骤。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、直接询问老板
法律义务与责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。您已经完成了工作，老板有责任按照约定的时间支付工资。
- 直接询问老板可以明确工资未发的原因，是公司财务问题、个人疏忽还是其他原因，从而有针对性地解决问题。
沟通效率：
- 直接与老板沟通可以更快地获取信息，避免因为信息不对称或误解而产生不必要的纠纷。
- 如果老板确实因为某些原因暂时无法支付工资，您可以与老板协商一个合理的支付时间或方式。
法律后果：
- 如果老板无正当理由拒不支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在此过程中，保留好与老板的沟通记录、工作合同等证据，将有助于您维权。
二、与同事沟通
了解情况：
- 与同事沟通可以了解他们是否也遇到了工资未发的情况，从而判断是公司整体问题还是个人问题。
- 如果同事也未收到工资，那么可能是公司财务或管理方面的问题，您可以与同事一起与公司协商或采取其他措施。
避免误解：
- 有时候工资未发可能是由于银行转账延迟、个人账户问题等原因造成的。与同事沟通可以了解这些情况，避免因为误解而产生不必要的担忧。
集体行动：
- 如果多位同事都未收到工资，且公司无正当理由拒不支付，您可以与同事一起向劳动监察部门投诉或提起集体劳动仲裁，增加维权的力度和效果。
三、综合建议
- 优先顺序：在处理此类问题时，我建议您首先直接询问老板工资发放的情况，因为这是最直接、最有效的解决方式。同时，也可以与同事沟通了解他们的情况，但不应将询问同事作为首要步骤。
- 保留证据：无论与老板还是同事沟通，都应保留好相关的沟通记录、工作合同等证据，以备不时之需。
- 及时维权：如果老板无正当理由拒不支付工资，您应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。不要因为拖延而错过最佳的维权时机。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。