选择次月20号发工资的公司，需要从多个角度进行综合考虑。以下是我的详细分析：
结论前置：
次月20号发工资的公司并非不能去，关键在于评估公司的信誉、财务状况、管理效率、职业发展机会以及个人经济状况和需求。若公司在这些方面均表现良好，且你能够接受发薪日稍晚的安排，则该公司可视为一个合理的选择。
详细分析：
法律合规性：
- 我国法律并未明确规定工资的具体发放日期，主要由公司内部规章制度或劳动合同约定。只要公司在合同中明确规定了发薪日期，并按时足额支付工资，即符合法律要求。
公司信誉与财务状况：
- 在决定是否加入这样的公司前，应深入了解公司的经营状况、市场口碑及是否有拖欠工资的记录。这些信息可以通过网络搜索、询问业内人士或查看公司年报等方式获取。
- 公司信誉良好且财务状况稳定是确保工资按时发放的重要前提。
管理效率与规范性：
- 工资发放时间较晚可能反映企业在管理效率和规范性方面的问题。例如，财务部门和人力资源部门之间的协作不畅或缺乏明确的工资发放制度都可能导致延误。
- 选择管理规范、流程清晰的公司，可以减少因管理问题导致的薪资发放风险。
个人经济状况与需求：
- 你需要根据自己的经济状况和支出需求来判断对发薪日的要求。如果你依赖每月工资维持生活开销，可能更倾向于选择发薪日较早的公司。
- 如果你的经济状况相对宽松，对发薪日的要求可能就不那么迫切。
职业发展机会与工作环境：
- 除了薪资和发薪日外，职业发展机会、工作环境、团队氛围等因素同样重要。这些因素直接影响你的长期职业发展和工作满意度。
- 在选择公司时，应优先考虑提供良好职业发展平台和工作氛围的公司。
劳动合同条款的审查：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款中关于薪资、发薪日、福利待遇等方面的规定。
- 确保对这些内容有清晰了解，并在必要时与公司进行协商和沟通，以保障自身权益。
综上所述，选择次月20号发工资的公司并非一概而论的问题。你需要全面评估公司的各个方面，并根据自己的实际情况和需求做出决策。如果你对公司的情况有充分了解，且能够接受发薪日稍晚的安排，那么这样的公司也可以是一个不错的选择。