刚成立的公司并非绝对不能去，但确实存在发不出工资的风险，这取决于公司的具体经营状况、资金实力和管理水平等多个因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司成立初期可能面临的资金挑战

1. 初始资金有限：新成立的公司往往处于起步阶段，资金储备可能相对有限。如果公司未能及时获得融资或业务收入不足以覆盖成本，就可能出现资金链紧张的情况，进而影响到工资的按时发放。

2. 市场不确定性：新公司进入市场时，往往面临较大的市场不确定性。如果市场需求不足或竞争激烈，公司的业务收入可能受到影响，从而增加发不出工资的风险。

二、如何评估新成立公司的工资发放能力

1. 了解公司背景：在决定加入新成立的公司之前，你可以通过多种渠道了解公司的背景信息，如公司注册信息、股东结构、业务范围等。这些信息有助于你初步判断公司的实力和潜力。

2. 考察公司资金状况：如果可能的话，你可以尝试了解公司的资金状况，包括初始投资金额、融资情况、现金流状况等。这些信息对于评估公司是否有能力按时发放工资至关重要。

3. 观察公司管理团队：一个优秀的管理团队是公司成功的关键。你可以通过观察公司管理团队的背景、经验和能力，来初步判断公司是否有能力应对市场挑战和保持稳定运营。

三、法律保障与风险防范

1. 劳动合同的重要性：无论公司规模大小，你都应该与公司签订正式的劳动合同。劳动合同中应明确约定工资标准、发放时间、发放方式等关键条款。这样，在发生工资纠纷时，你可以依据劳动合同来维护自己的合法权益。

2. 了解劳动法规：作为劳动者，你应该了解相关的劳动法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法规为你提供了基本的法律保障，帮助你了解自己的权利和义务。

3. 风险防范措施：在加入新成立的公司之前，你可以考虑采取一些风险防范措施，如要求公司提供工资担保、约定违约金条款等。这些措施可以在一定程度上降低你因公司发不出工资而遭受损失的风险。

四、实际建议

1. 谨慎选择：在决定加入新成立的公司之前，你应该进行充分的调查和了解，谨慎评估公司的实力和潜力。如果可能的话，你可以考虑先以兼职或实习的方式加入公司，观察一段时间后再做决定。

2. 保持沟通：如果你已经加入了新成立的公司，并且担心工资发放问题，你应该与公司保持密切的沟通。及时了解公司的经营状况和资金状况，以便在出现问题时能够及时采取措施。

3. 寻求法律援助：如果你发现公司存在拖欠工资等违法行为，你应该及时寻求法律援助。你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后要提醒的是，虽然新成立的公司存在发不出工资的风险，但并不意味着所有新公司都会出现这样的问题。在做出决定之前，你应该进行充分的调查和了解，并采取相应的风险防范措施。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。