结论：是否选择去新公司，不能仅凭工资未达到期望就一概而论，需要从多个角度进行综合考量。以下是一些具体的分析角度和建议：
一、合同与薪资条款的明确性
合同内容：首先，你需要仔细审查新公司提供的劳动合同或聘用协议，特别是关于薪资、福利待遇、工作时间、职位职责等关键条款。如果合同中明确规定了薪资水平，且该水平与你期望的薪资存在差距，你需要考虑是否能够接受这一差距，并评估公司是否在其他方面（如职业发展机会、工作环境等）提供了足够的补偿。
薪资结构：了解公司的薪资结构也很重要。有些公司可能提供基本工资加奖金、提成等形式的薪资，你需要评估这些额外收入的可能性及其稳定性，以判断整体薪资水平是否满足你的期望。
二、公司背景与职业发展
公司实力：考察新公司的规模、行业地位、财务状况等，以评估其稳定性和发展潜力。一个有实力的公司可能提供更好的职业发展机会和福利待遇，即使初始薪资未达期望，也可能在未来通过晋升、加薪等方式得到补偿。
职业发展：考虑新公司是否能提供与你职业规划相匹配的发展机会。如果公司能够提供良好的培训、晋升机会和职业发展路径，那么即使初始薪资稍低，也可能是一个值得考虑的选择。
三、个人需求与期望的调整
现实考量：在就业市场中，薪资水平往往受到多种因素的影响，包括行业平均水平、地区差异、个人经验等。你需要根据自己的实际情况和市场行情，合理调整薪资期望，以更现实地看待新公司的薪资水平。
长期规划：考虑你的长期职业规划和个人发展目标。如果新公司能够提供更好的发展平台和机会，那么即使初始薪资未达期望，也可能是一个有利于你长期发展的选择。
四、法律权益的保障
最低工资标准：确保新公司提供的薪资不低于当地最低工资标准。如果低于最低工资标准，你有权拒绝并寻求法律援助。
合同签订：在签订劳动合同时，务必确保合同内容明确、合法，并包含所有关键条款。如果公司拒绝签订合同或提供不合理的合同条款，你有权拒绝并考虑其他选择。
五、建议与行动
沟通协商：如果新公司的薪资水平未达期望，但你在其他方面（如公司实力、职业发展机会等）对该职位感兴趣，可以尝试与公司进行沟通协商，看是否能够调整薪资水平或提供其他形式的补偿。
综合评估：在做出决定前，务必进行综合评估，考虑所有相关因素，包括薪资、职业发展机会、公司实力、个人需求等。
法律咨询：如果你对合同条款、薪资水平或法律权益等方面存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
最后，选择是否去新公司是一个需要综合考虑多方面因素的决策过程。希望以上分析能够为你提供一些有益的参考和启示。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。