结论前置：从法律角度来看，试岗三天公司不给工资是不合法且不合理的，不建议求职者选择此类单位。以下是对此问题的详细分析：
法律层面分析
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者取得劳动报酬的权利，且该权利不受试用期或试岗期的限制。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第三条也规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者基本权益的重要组成部分。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条具体规定了试用期工资的最低标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期作为试用期的一种特殊形式或前期阶段，应参照此标准执行。
- 第二十九条则强调了用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，包括支付劳动报酬的义务。
风险与隐患
- 经济损失：试岗期间虽然时间较短，但劳动者付出了时间和精力，若未获得应有报酬，则直接造成经济损失。
- 后续权益难以保障：一个连试岗期基本工资都不愿支付的单位，很可能在其他方面如正式工资发放、社保缴纳、加班补偿等也存在不规范甚至违法的行为，给劳动者的后续工作带来诸多风险和隐患。
- 法律纠纷风险：由于试岗期不给工资的行为本身违法，若劳动者选择接受并继续工作，未来可能面临更多的劳动纠纷和法律问题。
特殊情况说明与应对策略
- 特殊情况：虽然理论上双方可以在劳动合同中约定试岗期无工资，但这种约定很难与现行法律法规相兼容，且往往被视为无效。因为相关法律法规已经明确规定了劳动者应享有劳动报酬的权利。
- 应对策略：
- 明确了解待遇：在面试或与招聘方沟通时，应详细询问工资待遇、试岗期及相关规定，确保自己的合法权益得到保障。
- 法律意识：遇到试岗期不给工资的情况，应明确指出这种做法不符合法律规定，并要求对方按照法律规定支付相应报酬。若对方坚持不合理要求，应谨慎考虑是否加入该单位。
- 权衡利弊：虽然某些情况下用人单位可能有特殊解释或规定，但求职者应结合自身情况和法律规定进行权衡。若觉得不合理或无法接受，应果断放弃，避免未来可能的纠纷和损失。
- 寻求法律援助：若已遭遇试岗期不给工资的情况，且无法通过协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，如向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议
综上所述，试岗三天不给工资的做法明确违反了法律规定，且存在诸多风险和隐患。因此，从法律和合理权益保障的角度来看，不建议求职者选择此类单位。在寻找工作时，应优先选择遵守法律法规、尊重劳动者合法权益的用人单位。若遇到试岗期工资支付问题，劳动者应积极采取法律措施维护自己的权益。
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