我国法律并未明确规定工资最迟几号发放，但强调工资需按月支付，并在用人单位与劳动者约定的日期进行支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。以下是对这一问题的详细分析：

法律分析

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 核心条款：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 解读：此条款明确了工资的支付形式（货币形式）和支付频率（按月支付），但并未规定具体的支付日期。

2. 《工资支付暂行规定》的相关内容：

   • 核心条款：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 解读：该规定明确了工资支付的时间原则，即按照双方约定执行，并考虑到了节假日或休息日的特殊情况，要求提前支付。

3. 地方法规的细化规定：

   • 举例：一些地方性法规，如《上海市企业工资支付办法》和《广东省工资支付条例》等，对工资支付时间做出了更细致的规定。这些规定可能包括预付工资的标准、年薪制或考核周期兑现工资的处理方式等。
   • 解读：地方法规根据当地实际情况，对工资支付时间进行了具体细化，以确保劳动者的权益得到更好保障。但无论如何细化，都需遵循按月支付、不拖欠不克扣的基本原则。

4. 劳动合同中的约定：

   • 重要性：在实践中，用人单位与劳动者会在劳动合同中约定具体的工资发放日期。这一约定具有法律效力，企业需严格按照约定执行。
   • 后果：如果用人单位没有按照约定时间支付工资，就可能被认定为拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。

实际应用建议

1. 查阅当地法规：

   • 由于各地方对工资支付时间可能有不同的细化规定，建议劳动者在入职前或遇到疑问时，查阅所在地的相关法律法规，以了解具体的工资支付要求。

2. 重视劳动合同：

   • 在与用人单位签订劳动合同时，应仔细审查关于工资支付时间的约定，并确保其符合法律法规的要求。如果合同中没有明确约定或约定不明确，应及时与用人单位协商补充或明确。

3. 维护自身权益：

   • 如果用人单位未按照约定时间支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，应提供相关证据（如劳动合同、工资条等）以支持自己的主张。

总结来说，虽然法律上未明确规定工资最迟几号发放，但劳动者应了解自己的权益和当地的法律法规，确保工资能够按时足额支付。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。