结论前置：薪资发放日期超过劳动合同或公司规章制度中约定的日期，且无正当理由的，即构成违法；若未明确约定日期，但超过合理周期（一般理解不晚于当月最后一天）或地方规定期限的，也可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、有明确约定日期的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
违法行为界定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了具体的工资发放日期（如每月15号），且用人单位无正当理由超过该日期发放工资，就属于违反劳动法中“按月支付”和“不得无故拖欠”的规定。这里的“无正当理由”指的是非因不可抗力、经营困难等合理原因导致的延迟。
实例说明：
- 例如，某公司与员工约定每月10号发放工资，但某月无正当理由延迟至20号才发，即构成违法。
二、无明确约定日期的情况
法律分析：
- 即使劳动合同中没有明确约定具体发放日期，但按照惯例或行业通行做法，也应有一个相对合理的发放周期。若用人单位长期、不合理地延迟发放工资，影响劳动者生活或权益，也可能被认定为违反劳动法。这里的“按月支付”隐含着不能长时间不合理延迟的意思，一般理解不晚于当月最后一天。
地方规定：
- 需要注意的是，部分地方的劳动法规可能对工资发放时间有特别规定。例如，深圳等地规定工资支付周期不超过一个月，超过即属拖欠。因此，在判断公司是否违法时，还需结合当地的法律法规进行综合考量。
实例说明：
- 如某公司一直习惯每月12号左右发工资，突然改为每月25号且未给合理解释，这种不合理的延迟可能构成违法。
三、存在正当理由的逾期
法律依据：
- 若用人单位因不可抗力（如自然灾害）、经营困难（需经法定程序）或其他合理原因（如与银行协商调整发薪日）导致工资发放延迟，并能及时向劳动者说明情况，一般不认为是违反劳动法。
实例说明：
- 如公司因遭遇洪水灾害导致无法按时发工资，但在灾后及时通知员工并在恢复办公后第一时间发放，这种情况下的延迟具有正当理由。
四、劳动者的维权途径
与公司协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位协商解决拖欠工资的问题，了解延迟发放的原因，并要求尽快支付。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
法律保障：
- 根据相关法律规定，劳动者在维权过程中将得到法律的保护和支持，确保其合法权益得到有效维护。
总结与建议：作为劳动者，应了解自己的权益和维权途径，遇到工资拖欠问题时积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守劳动合同中的工资支付约定，按时足额支付劳动者工资，避免构成无故拖欠工资的行为。若存在特殊情况需延迟支付，应及时与劳动者沟通并取得其同意，避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。