结论前置：

1. 一般情况下，工资超过自然月结束的30天未支付即构成违法。
2. 若劳动合同或集体合同中有明确约定支付周期，且该约定合法，则按约定周期内未支付工资才构成违法。

详细分析：

一、工资支付的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。

二、拖欠工资的违法界定

1. 全日制用工：

   • 在普遍情况下，如果用人单位超过自然月结束的30天仍未结算工资，即构成拖欠工资，属于违法行为。例如，若劳动者1月份的工资，用人单位应在2月底前支付，若超过此期限仍未支付，则构成违法。
   • 若劳动合同或集体合同中明确约定了工资支付周期（如按季度或半年度支付），则在约定的支付周期内未支付工资才可能构成违法。但需注意，这种约定必须符合法律法规，且不能损害劳动者的合法权益。

2. 非全日制用工：

   • 对于非全日制用工，如果拖欠工资超过15天，同样被视为违法行为。

3. 特殊情况：

   • 在不可抗力等特殊原因导致无法按时支付工资的情况下，用人单位应在特殊原因消除后尽快恢复支付。若合理期限内仍未支付，也可能被认定为违法。例如，因自然灾害导致用人单位无法按时支付工资，但在灾害消除后一个月内仍未支付，则构成违法。

三、拖欠工资的法律后果

1. 民事责任：

   • 劳动者有权要求用人单位在规定时间内全额支付工资报酬，并可要求加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。具体比例可根据地方性法规或劳动合同中的约定确定。

2. 行政责任：

   • 劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付的，劳动行政部门还会责令用人单位按应付金额一定比例的标准向劳动者加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，赔偿金的比例为应付金额的50％以上1倍以下。

3. 刑事责任：

   • 如果用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，拒不支付劳动报酬罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

四、劳动者的维权途径

1. 协商沟通：

   • 劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决，明确要求支付应得工资。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交书面投诉材料，要求介入调查并处理。

3. 申请仲裁：

   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料。

4. 法律诉讼：

   • 若对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金或赔偿金。

总结与建议：

用人单位应严格遵守工资支付的相关规定，确保按时足额支付劳动者工资。任何形式的拖欠工资行为都是违法的，并可能导致严重的法律后果。劳动者在遇到拖欠工资问题时，应及时通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。