结论前置：
详细分析：
一、工资支付的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
举例说明：如果劳动合同约定每月5日发放工资，那么用人单位必须在每月5日（或提前至最近的工作日）支付工资。若超过这个时间未支付，就构成了拖欠工资的违法行为。
二、拖欠工资的认定
在有明确约定支付周期的情况下，如劳动合同约定每月某日发放工资，若用人单位无正当理由未在该日支付，且超过通常的工资支付周期（如30天，或按地方细化规定，如有的地方规定最长不得超过一个月）仍未发放，则构成拖欠工资的违法行为。在没有约定具体支付日期的情况下，按照惯例或行业习惯，若超过通常的工资支付周期30天（或按地方规定），也可认定为违法。
特殊情况：如果用人单位因不可抗力等非人力所能抗拒的原因，或者生产经营困难、资金周转受到影响等客观原因，暂时无法按时支付工资，需征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过15日（或按地方细化规定执行）。若超过此期限仍未支付，就属于无故拖欠工资。
三、劳动者的维权途径
用人单位拖欠工资时，劳动者首先可以尝试与单位协商解决。协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。重要的是，劳动者维权不受时间限制，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就可以随时采取法律手段。
四、法律后果
根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
总结与建议： 工资支付有明确的时间限制，超过约定或法定时间未支付即构成违法。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应首先与用人单位协商，协商无果的可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不存在“不起诉就不违法”的情况，劳动者有权随时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。