关于您提出的“劳动法工资不能超过几号发工资”的问题，首先需要明确的是，我国法律并未直接规定工资最迟必须在几号发放。不过，这并不意味着工资发放时间没有法律约束，实际上，相关法律法规对工资发放有明确的原则性要求。
一、法律原则性要求
按月支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，工资支付周期最长为一个月，用人单位不能无故拖延支付。
约定支付日期：按照《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这一规定明确了工资支付的具体时间应由双方协商确定，并写入劳动合同中。
节假日或休息日提前支付：如果约定的支付日期恰逢节假日或休息日，根据规定，工资应提前在最近的工作日支付，以确保劳动者能够及时收到工资。
二、地方法规的细化规定
除了国家层面的法律法规，部分地区如上海、广东等，还通过地方性的工资支付条例或办法，对工资支付时间进行了更具体的规定。这些规定可能包括预付工资的标准、年薪制或考核周期兑现工资的处理方式等，旨在更好地保障劳动者的权益。
三、劳动合同的重要性
劳动合同是确定工资支付时间的关键依据。劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应明确约定工资支付的日期，并确保这一约定符合法律法规的要求。如果劳动合同中未明确约定，劳动者有权咨询用人单位的相关部门，了解自己的工资发放时间。
四、劳动者权益保护
如果用人单位未按照约定时间支付工资，即构成拖欠工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。
五、实际应用建议
查阅当地法规：由于各地方对工资支付时间可能有不同的细化规定，建议您在入职前或遇到疑问时，查阅所在地的相关法律法规，了解具体的工资支付要求。
咨询专业机构：对于不确定的工资支付问题，您可以直接咨询当地的劳动监察部门、劳动仲裁委员会等机构，以获取最准确的信息和指导。
重视劳动合同：在与用人单位签订劳动合同时，请务必仔细审查关于工资支付时间的约定，并确保其符合法律法规的要求。
综上所述，虽然法律上未明确规定工资最迟几号发放，但劳动者应了解自己的权益和当地的法律法规，确保工资能够按时足额支付。如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者有权依法维护自己的权益。