结论前置：发工资的最晚时间并没有全国统一的明确规定，但通常应遵循按月支付的原则，且不得无故拖欠。具体最晚发放时间受法律法规、地方规定及劳动合同约定的共同影响。

法律法规基础

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这奠定了工资支付的基本原则，即月薪制下，上月工资最迟应在次月最后一天前支付，但具体日期需结合地方规定和劳动合同约定。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定明确了工资支付的周期性和灵活性，但并未规定具体的最迟发放日期。

地方细化规定

不同地区根据当地实际情况，对工资支付有更为具体的规定。例如：

• 部分地区规定：在某些地区（如重庆），工资晚发通常不能超过七天，但这并非全国统一标准，而是地方性规定。因此，劳动者应关注当地的相关法律法规和政策，以了解具体的最晚发放时间。

劳动合同约定与公司规章

1. 劳动合同约定：用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资的发放日期（如每月5号、10号等）。一旦约定，用人单位即有义务遵守，不得随意更改或拖欠。

2. 公司规章制度：公司规章制度也可能对工资发放时间有所规定，但需确保这些规定不违反国家法律法规及地方规定。如果公司规章制度与劳动合同或法律法规相冲突，应以劳动合同或法律法规为准。

特殊情况下的工资支付

1. 不可抗力：如因自然灾害、战争等不可抗力因素导致用人单位无法按时支付工资的，经与工会和劳动者协商后，可以适当延期支付。但延期时间通常不得超过三十日，且需确保劳动者的基本生活不受影响。

2. 生产经营困难：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，需征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制可参照当地的规定执行，但一般也不得超过三十日。

劳动者权益保护

1. 拖欠工资的违法行为：如果用人单位无正当理由晚发工资，即构成拖欠工资的违法行为。劳动者有权采取多种合法途径来维护自己的权益，包括但不限于与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

2. 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临一系列法律责任，包括限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，以及逾期不支付时的加倍赔偿金。

实际操作建议

1. 查询合同与规章：劳动者应对自己的劳动合同及公司规章制度有充分了解，明确工资发放的具体时间和方式。

2. 及时沟通咨询：对工资发放时间有疑问时，应首先查阅劳动合同或咨询公司财务部门，以获取最准确的信息。

3. 维护合法权益：若公司存在拖欠工资情况，劳动者可依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保护自身权益不受侵害。

总结：发工资的最晚时间受多种因素影响，包括法律法规、地方规定及劳动合同约定等。虽然全国没有统一的最迟发放日期，但用人单位必须确保按时足额支付工资，不得无故拖欠。劳动者应了解自己的权益和当地的法律法规，以便在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。